要求基于能力的面试问题来判断候选人的能力。可能会问这些问题, 以了解你的弱点, 决策能力, 团队合作能力, 责任感, 沟通能力, 解决问题的能力以及你的管理决策等。
如何回答基于能力的问题
在回答这些问题时, 你必须非常警惕。首先, 选择职位描述中提到的一些关键能力, 并为每个人考虑一些示例。你应该根据问题的强度回答。
例如：如果公司正在寻找具有出色的团队合作和领导才能的人, 那么你应该考虑一个已经证明了这一点的场景。你还可以描述你在学校或学院级别进行的小组演讲。
1)给我一个例子, 说明你的销售技巧和令人信服的能力。
我相信强调产品或服务的功能可以降低成本并解决客户的问题。这很令人惊奇, 大多数时候他们下定决心要购买产品。
例如：如果我必须销售羊毛制服, 我不仅要强调羊毛的耐用性和持久性, 否则我主要关注产品的外观和感觉。
2)你为什么选择大学, 哪些因素影响你的选择？
我很高兴被我的第一选择BHU接受。这是一所非常负盛名的大学。我有一些比我大几岁的朋友和年长者参加, 他们似乎在那所大学上有很好的经验。我熟悉那个城市, 并且有当地人脉, 所以我选择了。
3)在上一份工作中, 你是如何应对压力很大的？
我认为, 最好在压力下工作, 但压力应该很好。我一直喜欢在截止日期前工作, 并喜欢在充满挑战的环境中工作。通常, 我对情况做出反应而不是对压力做出反应, 这样一来, 情况就会得到处理, 而不会变得压力重重。
例如：当我发现一个不满意的客户时, 而不是感到压力, 而是专注于手头的任务。我相信我有能力进行有效沟通并满足客户需求。
4)给我们举个例子, 当你的沟通在更坏的情况下有所作为时。
我总是喜欢以友善的态度和友善的态度与同事交谈。它始终有效, 我认为我与我的朋友或同事之间没有任何严重冲突。但我记得, 这起事件发生在4年前的我的大学时代。我们, 四个朋友陷入了更加糟糕的境地。我们都以虚假的罪名罚款, 并要求他们扣押新来的新生学生15天的停课时间。我们都感到沮丧和愤怒, 但是我主动与校长讨论了整个情况, 摆脱了罚款和停职。
5)你最大的失败是什么？
我认为我最大的失败是没有被选为印度陆军军官, 因为我被诊断出患有夜视问题。我下定决心要去那里, 但我不能。
6)五年后你会在哪里看到自己？
五年后, 我希望与一位负责任的雇主合作, 因为它希望利用我的才能并与同事紧密合作以解决重要问题。我看到自己在一个愉快的环境中面临着新的, 令人振奋的挑战, 希望这对你的公司而言。
7)你有什么问题要问我吗？
首先, 非常感谢你给我这个巨大的机会。我只想问你, 请告诉我是否可以加入我的公司, 或者如果我没有选择我会改进的地方。
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